Metodo

Ricerca

Lavoriamo privilegiando il network, quello specialistico, cui apparteniamo e che ci appartiene.Teniamo costantemente attivi i nostri “contatti chiave” entro le practice area di nostra competenza.
Curiamo il lavoro di intelligence, affinché sia possibile cercare e più facile trovare le persone giuste, ma anche essere, a nostra volta, cercati e trovati. Un aggiornato sistema di database proprietario ci aiuta a gestire in modo sistematico il fitto mondo di contatti. Utilizziamo Social network, contenitori online, annunci e altri canali di ricerca, solo per finalità di benchmark e/o completezza dell’analisi.

Selezione

Per noi, Selezione significa scegliere tra i migliori, senza cadere mai in un giudizio di merito, definendo quindi come migliori i più adatti al ruolo, a un ambiente di lavoro, a un obiettivo di progetto.Ogni nostra ricerca si spinge oltre l’analisi di Curriculum Vitae, competenze e percorsi professionali, per arrivare alla Persona, in tutta la sua esperienza umana. Per questo, prestiamo particolare attenzione, in sede di colloquio, alla conoscenza del candidato, delle sue attitudini, delle ambizioni, della motivazione, ma anche delle preoccupazioni. Perché ogni elemento, se attentamente valutato con un occhio esterno e competente, può trasformare l’ipotesi di cambiamento in una concreta opportunità e rendere l’incontro con azienda più efficace, produttivo e rispettoso.

Follow-up

Ci fa piacere ricevere feedback, sia dai candidati e che dalle aziende. Per questo, l’assunzione chiude la ricerca, ma non la concentrazione sul lavoro svolto e la tensione verso il miglioramento dei nostri servizi.
Seguiamo con interesse e discrezione l’inserimento della persona nel nuovo contesto e offriamo le nostre competenze professonali per qualunque esigenza di affiancamento, coaching o rafforzamento della risorsa.